员工试用期总结

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我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结。小编为大家整理的员工个人试用期总结相关资料。提供参考， 欢迎阅读。

20xx年5月4日，我通过面试，来到江苏南大金山环保科技有限公司工作，不觉已经工作四个月了，5、6月是毕业实习，7、8月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的四个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉办公室文员日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1. 耐心细致地做好财务工作

我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。

2. 积极主动地搞好文案管理

对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。

几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、

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我于20xx年5月4日成为广东李阳文化教育发展有限公司全球编辑设计中心中学教研室的一名试用员工，到现在三个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

虽然是第一次接触编辑这个职业，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。同时，公司提供的一系列完整的培训课程以及公司许多老同事和资深编辑的无私帮助和耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了编辑出版的流程，为以后能快速地上手工作打下了基础。

总结三个月的工作：忙碌伴随着充实，学习伴随着收获。在主任悉心的培养下，我从最基本的一些校对工作做起，踏踏实实的学习，一步一个脚印的前进，到现在已经能够比较独立承担一些项目。其中主要完成的项目有：《高中单词速成》(第一级)初稿编辑、《高中单词速成》(第三级)初稿编辑、《高中单词速成》(第二级)初稿一校、《20xx年江苏夏令营牛津英语专用教材》基础班初稿二校、《中考听力突破》(第二版)成书校对及监听、《中考听力突破》(第三版)再版编辑、《初中英语听力突破》(七年级全册)第三版成书校对及监听、《初中英语听力突破》(八年级全册)第三版成书校对及监听。可以说，这三个月的工作对于我来说是意义重大的。

在中学教研室的工作中，我严格要求自己，认真及时做好主任布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向主任、王媛姐和阿霞学习请教。同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成长、不断成熟。在此，我要特别感谢本部门的刘主任、王媛姐和阿霞对我的入职指引和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。

虽然三个月时间不算长，但我已经深深被报社良好的企业文化氛围所吸引。报社的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

我深知作为一名编辑，

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一、认真学习，顺利完成工作交接。

自6月21日到财务部报到以来，通过前辈的细心教导，自己的认真学习，在较短时间内完成了与前手的全部工作交接。含专票打印全部系统及票据的交接，仓库管理所有物资与台账的交接，银行业务与资料的交接等。

二、踏实工作，加强沟通，梳理工作流程。

这半年来，我在新的部门新的岗位上，踏踏实实工作。注重与同事之间的沟通，遇到困难向前辈请教学习，梳理自己工作的顺序与节奏，安排好各项工作之间的'衔接，力争做到妥善高效的完成自己的本职工作与领导安排的各项任务。

1、专票打印

每月日常专票打印工作，及时进行日盘、月盘、专票汇总抄报、清卡及进项税导出，实时开展发票异常处理工作，做好开票台账登记及领取登记；

2、市场物资管理

认真负责收货、验货，即时反馈市场部各种卡类及固网终端类物资的库存情况，确保主要库存物资的供应，合理控制，减少积压库存。做好台账登记，对保管的物品定期盘点，做到账面、系统与实际库存三方准确相符。

3、卡品报废及转卡

根据省分两金压降要求，对现有的废旧sim卡及已停用的ocs预付费卡类，做系统、账面、实物资源全面清理。自6月接手工作以来，开展了三次清理工作，共清除实物、账面、系统等三方资源数据各类卡品41090张。

4、全量账户管理

公司现有中、农、工、建、邮、交通等14个银行账户，另有工会账户1个，支付宝第三方收入账户1个，共计16个账户。对于公司账户管理，区分收入户和支出户，严格贯彻执行总部“收支两条线”的工作要求，实行全量账户监控，通过资金系统管理全量账户信息，做好资金监控工作。

三、不断总结，及时调整，推进工作顺利开展。

在日常工作中遇到的问题，在通过学习或协调解决后，坚持及时总结，寻找更好的解决方法。通过总结，及时调整工作的方法，推进工作顺利开展。

在即将到来的20xx年里，我将继续努力学习，总结经验，克服不足，用积极的态度去完成工作，使自己在普通的岗位上发挥自己的光和热，为公司创造价值！

作为一名新进入财务部门的员工，我在过去的试用期里经历了很多新的挑战和学习的机会。试用期内，

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在现代企业管理中，试用期已经成为一个非常重要的环节。试用期不仅仅是新员工与企业之间相互了解和适应的过渡期，也是企业筛选人才、确认新员工能力及适应度的重要手段。对于操作新员工试用期的总结非常关键，这不仅能够帮助企业了解员工的情况，也能够帮助员工对自己的表现和进步做出评价和反思。

一、试用期培训与适应

试用期的第一步是对新员工进行培训。在这个阶段，企业需要向新员工介绍企业文化、组织架构、工作职责和规章制度等，并提供相关的培训课程和材料。通过培训，新员工能够更加了解企业的运作方式和工作要求，并且能够快速适应工作环境和团队氛围。

二、试用期目标与评估

设定试用期目标是非常重要的。试用期目标应该与员工的岗位职责和企业的发展目标相一致，能够使员工在试用期内有明确的工作重点和目标。同时，企业应该建立起合理的评估机制，通过定期的评估和反馈，对员工的工作表现进行评估，以及提供必要的指导和帮助，确保员工的成长和进步。

三、试用期表现与贡献

试用期是新员工向企业展示自我的时机，也是评估员工能力和适应度的重要依据。在试用期内，新员工应该尽力展示自己的才能和工作潜力，积极参与团队合作，提出自己的建议和意见，并完成被分派的任务。同时，新员工也要注重团队协作，与同事们建立良好的工作关系，共同促进团队的发展和进步。

四、试用期的问题及解决

在试用期中可能会遇到各种问题和挑战，企业和员工都需要积极应对和解决。企业应该及时发现和解决员工在工作中遇到的问题，提供必要的支持和帮助，并给予员工合理的时间和空间进行改进和调整。员工也要勇于面对问题，及时向上级汇报并寻求帮助，通过与同事的交流和学习，提升自己的问题解决能力和工作技能。

五、试用期总结与评价

试用期结束时，企业和员工都应该进行总结和评价。企业需要综合考虑员工在试用期内的表现、学习能力、工作态度和团队合作等方面，给予准确的评价和意见。同时，企业应该与员工进行沟通，了解员工对于自己在试用期内的表现和工作环境的反馈，以及对于日后发展的规划和期望。员工也应该对自己在试用期内的表现和进步进行反思和总结，明确自己的优势和不足，并制定下一步的学习和发展计划